PROMO: Što čeka buduća prodavača u Lidlu — europski standardi, digitalizacija i brigu o ljudima u fokusu
Najava 1.000 radnih mjesta u više od 20 gradova i općina, ugovori od prvog dana i detaljna obuka uz mentora, a prethodno iskustvo nije uvjet
Kad većina ljudi pomisli na rad u maloprodaji, prvi kontakt je gotovina, police i svakodnevni naporan krug. Međutim, danas su globalni trgovački lanci zapravo visoko tehnološki sustavi u kojima se pozornost više oslanja na digitalni alat nego na klasične prodavnice. Dolazak Lidla u Bosnu i Hercegovinu, uz najavu velikog broja novih radnih mjesta, izazvao je velik interes. Mnogi pažljivo prate, ali suština je otkriti što to moderni retail donosi što drugo nego tradicionalno trgovaštvo. Digitalizacija u retailu više nije trend nego svakodnevica. Zaposlenicima na svim nišama na raspolaganju su suvremeni alati i napredna oprema koja olakšava svakodnevni rad i omogućava efikasnije poslovanje. Tehnologija je alat, ali ljudi su sljedeći korak. Bilo da je riječ o prodaji ili administrativnim poslovima, novi zaposlenici prolaze kroz dobro organizovane programе obuke. Pozitivna kultura se grade od samog početka — zajednički dan dobrodošlice i uvodne obuke omogućavaju da se bez pritiska upoznaju s radnim standardima. To je važno za ljude koji žele dugoročnu karijeru i priliku za učenje. Potvrda da je Lidl jedan od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi iz riječi, već iz činjenica — kompanija je godinama nosilac prestižnog „Top Employer“ certifikata u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal“ za HR vrhunske standarde. Tu kulturu sada donosi u Bosnu i Hercegovinu. Konkretno za buduće zaposlenike: suvremeno opremljena radna mjesta, jednaki uvjeti za muškarce i žene, mogućnost fleksibilnog rada za određene pozicije. Osim toga, otvorena komunikacija, team building i zajednička druženja. Osobe od povjerenja su direktna spona s ljudskim resursima — prate atmosferu u timovima, održavaju kanal komunikacije i pružaju podršku kad je potrebno. Briga o ljude proteže se i daljine od svakodnevnog rada, posebno u životnim trenucima. Poklon paketi za novorođenčad, slobodan dan za roditelje kad djeca kreću u prvi razred — konkretni mehanizmi pomoći da nitko u ključnim trenucima ne ostane bez podrške. Ulazak Lidla ne mijenja samo kupovne navike, vec donosi europske radne uvjete i priliku za sigurniju budućnost. Trenutno je otvoren natječaj za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina. Svi noví prodavači dobijaju ugovor na neodređeno od prvog dana, plaćen svaki minut rada i detaljnu obuku uz mentora — prethodno iskustvo nije uvjet. Sve informacije o otvorenim radnim mjestima i uvjetima prijave dostupne su na službenoj stranici karijera.lidl.ba. Ukratko, moderni retail donosi digitalizaciju, otvorenu komunikaciju i brigu o ljude u ključnim trenucima. Lidl time donosi europske standarde u rađu i kulturu poslovanja — ne bez napredovanja, transparentnosti i mogućnosti za novе karijere. Digitalizacija procesa u modernom retailu više nije trend, već svakodnevica. Zaposlenicima na svim nivoima na raspolaganju su suvremeni digitalni alati i napredna oprema. Tehnologija je alat, ali ljudi su u fokusu poslovanja. Bilo da je riječ o prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz temeljite programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog starta — zajednički Dan dobrodošlice i uvodno školovanje. Takav pristup omogućava svima da kroz praksu upoznaju način rada i standarde kompanije, bez pritiska da moraju biti stručnjaci već prvog radnog dana. Ovakva vrsta podrške posebno je važna za ljude koji žele dugoročnu karijeru. Potvrda da Lidl gradi ugled jednog od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi samo iz riječi, već iz činjenice da je kompanija godinama unazad nositelj prestižnog certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal” certifikata za vrhunske HR standarde. Tu provjerenu kulturu rada kompanija sada donosi i u Bosnu i Hercegovinu. Što to konkretno znači za buduće zaposlenike? Pored suvremeno opremljenih radnih mjesta, jednakih uvjeta rada za muškarce i žene, te mogućnosti fleksibilnog rada za određene pozicije, Lidl njeguje izuzetno otvorenu komunikaciju. Uz tim biljanje događaje i zajednička druženja, posebnu ulogu u očuvanju zdrave radne dinamike imaju Osobe od povjerenja — kao direktna spona s odjelom Ljudskih resursa, kontinuirano prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i pružaju podršku zaposlenima. Briga o ljudima proteže se i van samog radnog mjesta, posebno u važnim i izazovnim životnim trenucima. Poklon paketi za novorođenčad, slobodni dan za roditelje čija djeca kreću u prvi razred, podrška u izvanrednim okolnostima — konkretni mehanizmi da nitko ne ostane bez pomoći. Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište ne mijenja samo navike kupaca, već donosi europske uvjete rada i priliku za sigurnu budućnost. Trenutno je otvoren natječaj za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina. Sve buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, plaća svaki minut rada i detaljna obuka uz mentora — prethodno radno iskustvo nije uvjet. Sve informacije o otvorenim radnim mjestima i uvjetima prijave dostupne su na službenoj karijernoj stranici karijera.lidl.ba. Ukratko, pristup suvremenom retailu donosi digitalizaciju, otvorenu komunikaciju i brigu o ljudi u izazovnim trenucima života. Lidl time donosi europske standarde u rađu i kulturu poslovanja — ne bez napredovanja, transparentnosti i mogućnosti za novičare u traženju karijere. Lidl je još uvijek relativno nov u Bosni i Hercegovini, ali je njegovu strategiju i ponudu moguće svrstati u više od samo jednu kategoriju. Osim što nudi praktične radne uvjete i dodatak na zdravstveno osiguranje, on zapošljava ljude bez prethodnog iskustva i pruža im mentoring i edukaciju uz mentora. Time je postigao naglasak stabilnosti kroz pridruživanje novim zaposlenicima. Ono što je važno naglasiti je da je digitalizacija već uvela i posebnu kulturu rada u retailu, uz naprednu opremu i alate koji olakšavaju svakodnevne obveze. Moderni trgovci u retailu danas rade kao visoko tehnološki sustavi, a ne kao tradicionalne trgovine. Lidl nudi suvremenom zaposlenicima digitalne alate i naprednu opremu za učenje. Tehnologija je alat, a ljudi su u fokusu. Bilo da je riječ o prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz dobro organizovane programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog početka — zajednički den dobrodošlice i uvodno školovanje. To je važno za ljude koji žele dugoročnu karijeru, priliku za učenje i priliku za napredovanje.