Sindikati iz zdravstva u KS upozorili na probleme: Traže bolji socijalni dijalog i zaštitu prava zaposlenika
Predsjednik Sindikata radnika u zdravstvu u Kantonu Sarajevo Senad Sadiković i predsjednica OSO KCUS Elvira Isić Karić upozorili su na nedostatak kadra, prekovremeni rad i problematične odnose s menadžmentom Kliničkog centra Univerziteta u Sarajevu.
Predsjednik Sindikata radnika u zdravstvu u Kantonu Sarajevo, Senad Sadiković, zajedno s osnovnim sindikalnim organizacijama Kliničkog centra Univerziteta u Sarajevu (KCUS) javno su upozorili na niz problema s kojima se zaposlenici najveće bolnice u kantonu suočavaju u svakodnevnom radu. Na konferenciji za novinare istaknuli su da postoje poteškoće u organizaciji rada, očituje se nedostatak medicinskog osoblja, a zaposlenici su izloženi prekomjernom obrtu koji utječe ne samo na njihova radna prava i uvjete, već i na kvalitetu usluge koju pružaju pacijentima. Sadiković je naglasio da sindikat, koji ima više od 4.000 članova u Kantonu Sarajevo, predstavlja sve radnike u zdravstvu i da menadžment KCUS-a mora ustanoviti redovan socijalni dijalog sa sindikalnim predstavnicima. Počeo je podatak da su u najbližem periodu krenuti pregovori o novom kolektivnom ugovoru, uz cilj da se do aprila 2027. godine postigne poboljšanje ugovornih odredaba i da se radnicima u zdravstvu izvrše plaćeni povećanja. - Mi ćemo ubrzo započeti pregovore za novi kolektivni ugovor kako bismo popravili prava naših kolega. Sve ćemo uraditi kako bismo do aprila 2027. godine imali bolji kolektivni ugovor i povećane plate za sve zaposlene u zdravstvu – istaknuo je Sadiković. Elvira Isić Karić, predsjednica Osnovne sindikalne organizacije KCUS, također je istaknula da je nužno uspostaviti stabilniji socijalni dijalog i jaču komunikaciju između menadžmenta i sindikalnih jedinica unutar Kliničkog centra, kao i u cijelom Kantonu Sarajevo. Karić je naglasila da je socijalni dijalog pravo svakog radnika, a za sindikalne jedinice je još posebno značajan. Ona je izdvojio nekoliko ključnih problema: nedovoljna isplata naknada za prekovremeni rad, neredovno ili nepravilno evidencija prekovremenih sati, te praksa slanja zaposlenih na rad kao ispomoć u druge organizacione jedinice. Posebno je zahvaćena medicinska sestra, tehnički radnici, a često se radi i o ženskom osoblju zaduženom za održavanje higijene prostora. - Takva praksa ispomoći traje godinama. Počela je tijekom pandemije koronavirusa, kada je bio veliki nedostatak osoblja, ali se i dalje nastavlja. Na taj način pokušava se rješavati kadrovski problemi preseljavanjem postojećih zaposlenika, međutim, ti problemi se ne rješavaju, već se samo nagomilavaju – kazala je Isić Karić. Na konferenciji za novinare sindikalci su prezentirali pregled dosadašnjih aktivnosti, uključujući dokumentaciju i zahtjeve kojima su se obratili menadžmentu KCUS-a. Istaknuli su da će u narednom periodu nastaviti sindikalne aktivnosti kako bi osigurali zaštitu prava zaposlenika i prikazali obveze poslodavca prema Osnovnoj sindikalnoj organizaciji KCUS. Izvor: Fena/federalna.ba
IZVOR: news.zimb.online